Meer ruimte voor bedrijvigheid

Voortgang van onze planning 1e rapportage:

Bedrijventerreinen
Op 15 maart is de Strategie en het Convenant werklocaties De Kop vastgesteld. Hierin is opgenomen dat Schagen inzet op het uitbreiden van bestaande werklocaties om vraag van bedrijven die lokaal geworteld zijn direct te kunnen faciliteren, zoals Warmenhuizen en Waarland. Dit betekent dat bij een ruimtelijke aangegeven kan worden dat er voldaan wordt aan de regionale afspraken. De overige aspecten zoals de economische behoefte (Ladder voor duurzame verstedelijking), ontsluiting, energie, bereikbaarheid, milieunormen en landschappelijke inpassing en afstemming met de met nabijgelegen regio moeten nog wel uitgewerkt worden. Omdat er voor beide locaties geen sprake is van grondeigendom kan niet zonder meer worden gestart met het opstellen van een bestemmingsplan. De gehele realisatie van deze uitbreidingen op te pakken betekent dat capaciteit en  budget moet worden vrijgemaakt. Hierover ontvangt u in Q2 een voorstel.

Huisvesting arbeidsmigranten

Gestart is met de uitwerking van de zoekgebieden in de gemeente Schagen. Als eerste is gewerkt aan het zoekgebied 't Zand. Tevens is een marktconsultatie gehouden over de zoekgebieden in de gemeenten Schagen, Hollands Kroon en Den Helder.
Schagen, Den Helder en Hollands Kroon hebben samengewerkt aan een verbetering van de registratie en inschrijving arbeidsmigranten. Een nieuw registratie en inschrijvingssysteem is opgezet en gereed voor gebruik. Alle AVG technische aspecten zijn afgestemd met de FG’s en voldoen aan alle eisen. Op dit moment is er een aantal huisvesters, grote en kleine, die gaan aansluiten om op deze manier te gaan registreren. Het wordt nu verder uitgerold naar overige huisvesters.

Energy & Health Campus Petten (EHC) te Petten
De afgelopen maanden is er gewerkt aan de ontwikkelvisie voor de EHC, deze zal naar verwachting in Q2 2022 worden afgerond. De ontwikkelvisie geeft richting aan de fysieke inrichting van de EHC en levert hierin een concreet beeld op hoe de campus eruit kan gaan zien in 2040. Verder is er een aanzet gedaan tot het opzetten van een EHC community, zodat de campusmedewerkers elkaar beter leren kennen. De eerste events zullen in 2022 worden georganiseerd. Met deze activiteiten wordt gewerkt aan de missie; het realiseren van een aantrekkelijke werkomgeving op een inspirerende locatie, die zichtbaar is, betrokken partijen verbindt, innovatie en bedrijvigheid faciliteert. Een plek waar samen wordt gewerkt aan een duurzamere en gezondere wereld. 

Omdat het gaat om een grootschalige gebiedsontwikkeling binnen een bijzonder gebied (gezien de nucleaire activiteiten, de natura 2000) is er door EHC gekozen om een langere termijn ontwikkelvisie op te stellen, met als streefbeeld 2040 en een tweetal tussenfasen (2025 en 2030). De ontwikkelvisie geeft richting aan hoe EHC de komende jaren de inrichting en het gebruik van het gebied verder vormgeeft (langere termijn). Daarnaast loopt er een bestemmingsplanprocedure om meer ontwikkelmogelijkheden in het gebied vrij te maken (kortere termijn).